CONCILIACIÓN después de la baja de maternidad.

Conciliación palabra que no utilizan las empresas publicas o privadas en Panamá. Te haré varias preguntas y estoy segura que a muchas responderás que no.

En Panamá es agobiante tener que decirle a tu empleador que estas embaraza, ya que consideran que eres tiempo perdido y perdida de dinero para la empresa. De igual manera  piensan si trabajas en la parte publica. Al final cuando toca acogerse a la baja de maternidad es aún peor algunas empresas solo te dejan laboral el año siguiente y te liquidan, ya que un hijo representa tardanzas y ausencias anuales.

Digamos en en este país no respetan  la licencia de maternidad y mucho menos las vacaciones del empleador, pero vine hablar sobre conciliación entre la maternidad y el trabajo lo cuál parece un utopía.

¿Sabias que?

  • El 60% de las mujeres afirma que tener hijos es un obstáculo para la vida laboral. 
  • El 28% de las mujeres activas profesionalmente que tienen hijos aseguran que se ven obligadas a reducir su actividad.
  • El 28% a tenido que  interrumpir su trabajo, al menos durante un año.
  • El 21% afirma que la maternidad limita sus oportunidades de aumento salarial.
  • Un 8% sostiene que al ser madre sufre discriminación laboral.
  • El 18% manifiesta que deja definitivamente de trabajar.

Ahora veamos lo derechos que tiene la madre al incorporarse nuevamente a su vida laboral.  (Derechos para conciliar).

  • Ausencia por lactancia. Hasta los 6 meses de edad, la madre trabajadora puede ausentarse de su puesto de trabajo una hora, que puede dividir en dos fracciones. 
  •  No podrán despedirte el año siguiente de haber tenido a tu hijo, siempre y cuando no incumplas tu reglamento laboral. 

Son pocos no, considero que debería haber más opciones para las madres panameñas en cuánto a la concilación laboral y familiar. Resulta que las madres no tenemos muchas opciones que se adecuen al incorporasnos al empleo y en muchos casos deciden quedarse en casa al cuidado de los hijos, ya que, en este país es bastante alta la matricula en guarderías, pero aún no lo aceptan hasta los tres meses, cosa que no logró comprender, porque las mujeres dejamos a nuestros hijos alrededor de dos meses de vida.

Ser madre en América latina, es más difícil de lo que se cree, peor aún es querer trabajar durante la maternidad, son dos cosas incompatibles. Esperemos que las cosas mejoren con el tiempo y los diputados legislen de acuerdo a las necesidades actuales de las mujeres que deciden ser madres e incorporarse nuevamente a la vida laboral.

¿y que piensas tú? 

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Un comentario en “CONCILIACIÓN después de la baja de maternidad.

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